‘Oltre la retorica: parità di genere e trasparenza retributiva tra obblighi, rischi e verità operative’ è il tema di un convegno che si svolgerà venerdì 6 marzo alle ore 10, presso la sede di AS Labruna in via Baione 251 a Monopoli. Sarà un momento di confronto dedicato a uno dei temi più rilevanti per il presente e il futuro del sistema produttivo italiano ed europeo. La parità di genere e la trasparenza retributiva non rappresentano più soltanto questioni di natura sociale, ma vere e proprie leve strategiche di politica del lavoro, competitività aziendale e sostenibilità economica. L’evoluzione del quadro normativo europeo sta introducendo nuovi obblighi per le imprese, richiedendo un adeguamento organizzativo, culturale e gestionale che coinvolge istituzioni, aziende e lavoratori L’iniziativa, organizzata da AS Labruna, nasce con l’obiettivo di promuovere un confronto pragmatico e non ideologico, capace di analizzare in modo concreto obblighi normativi emergenti, rischi applicativi, criticità operative e buone pratiche replicabili. Il convegno intende: favorire un dialogo costruttivo tra istituzioni, imprese e lavoratori; approfondire gli impatti concreti della trasparenza retributiva sulle organizzazioni; evidenziare criticità operative e soluzioni pratiche; diffondere consapevolezza su equità, governance e sostenibilità economica. I lavori si apriranno con i saluti istituzionali e l’introduzione al tema. Modera l’incontro Domenico Morrone, professore ordinario di Economia e Gestione delle Imprese presso l’Università LUM Giuseppe Degennaro. Sono previsti i saluti di Massimo Labruna, amministratore unico di AS Labruna, Antonella Fiume, assessore alle Pari Opportunità del Comune di Monopoli, e Angelo Annese, sindaco di Monopoli. Seguirà il ‘Focus Normativo Express’, affidato a Giovanni Assi, esperto in Relazioni Industriali e CEO dello Studio Assi & Partners, che illustrerà l’evoluzione della normativa europea, i nuovi obblighi per le imprese, i diritti e le tutele dei lavoratori e gli impatti su organizzazioni pubbliche e private. La Tavola Rotonda vedrà il confronto tra rappresentanti istituzionali, imprenditrici, manager ed esperti del lavoro. Al centro del dibattito: trasparenza salariale, gender gap, equità percepita e reale, sostenibilità economica delle politiche retributive e best practice aziendali. Il programma prevede inoltre testimonianze dal mondo del lavoro.